☕️ Dal 1933 il sogno di offrire il migliore caffè al mondo
🌱 Il valore guida di Gruppo Illy è la ricerca della perfezione, attraverso la passione per l’eccellenza, intesa come amore per il bello e per il ben fatto, e l’etica, intesa come costruzione di valore nel tempo attraverso la sostenibilità, la trasparenza e la valorizzazione delle persone
Sito ufficiale: L’azienda si impegna a seguire i principi di eco-sostenibilità per minimizzare gli effetti negativi causati dalle proprie attività̀, utilizzando le migliori tecnologie disponibili ad oggi. Sul campo così come nelle sedi operative. Il 100% dell’energia elettrica proviene da fonti rinnovabili e pertanto Illy ha azzerato le emissioni di CO2 provenienti da questa fonte energetica. 1
Dal 2019 Illy si avvale del protocollo Sustainable Procurement Process, definito dall’ente di certificazione internazionale DNV GL, che rappresenta l’evoluzione del modello Responsible Supply Chain Process e promuove la qualificazione e il monitoraggio dei fornitori incoraggiando obiettivi e programmi di miglioramento. 2
Grazie all’implementazione del Sistema di Gestione Ambientale, della certificazione ISO 14001 e del regolamento EMAS, Illy monitora costantemente il proprio impatto ambientale e interviene applicando il principio del miglioramento continuo. Dal 2015 l’azienda segue la ISO 50001 per migliorare il consumo e l'uso dell'energia. L’azienda, inoltre, è impegnata nella definizione di nuovi obiettivi in linea con il Framework europeo per il clima e l'energia 2030. 3
Sito ufficiale: Illy si impegna a garantire uno sviluppo uniforme tra la crescita del business e la crescita delle persone, consapevole che l’una senza l’altra non è possibile. Crescita dell’8,6% rispetto al 2018, con un totale di dipendenti nel mondo di 1405. Il 92,6% dei dipendenti in Italia e all’estero è assunto a tempo indeterminato. Le donne rappresentano il 44,1%. I dipendenti che hanno tra i 30 e i 50 anni rappresentano la maggior parte del personale: 63,6% del totale.
Sono raccolte di seguito le aree più interessate dai servizi di welfare, che contribuiscono alla qualità della vita e al benessere dei lavoratori dentro e fuori l’azienda: 4
Formazione, Sviluppo Personale e Culturale: erogazione bonus laurea e supporto economico per l'acquisto di testi universitari.
Potere d'Acquisto: acquisto di beni e servizi a prezzi agevolati per i collaboratori. Ad esempio, asili nidi convenzionati.
Work-Life Balance: flessibilità̀ dell’orario di lavoro (in entrata, recupero pausa pranzo, riduzione orario per visita medica) e smart working.
Luogo di Lavoro: disponibilità̀ di aree comuni quali mensa, coffee bar, negozio interno Illy.
Salute e Benessere: attività dell’associazione Illy-sportiva e pagamento di un premio, a totale carico dell’azienda, per l’assistenza sanitaria integrativa del dipendente e del suo nucleo familiare.
Comunità̀ e Ambiente: sviluppo convenzioni con palestre, teatri, negozi, ambulatori medici e agenzie del territorio (Università, MIB Trieste, Alternanza Scuola Lavoro, Telethon Udine).
Nel 2019 l’azienda ha ottenuto la certificazione ISO 45001 Sistema di Gestione sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro.
Fonti esterne: dal 2019 è una società Benefit, il principio guida del fare impresa è la creazione di valore per tutti gli attori coinvolti lungo la filiera produttiva, nel rispetto dell’ambiente. 5
Dal 2013 Illy è l’unica azienda italiana inserita nell’elenco delle World Most Ethical Companies redatta da Ethisphere Institute. 6
Dopo aver modificato il proprio statuto nel 2019 per diventare società benefit, ora Illy è la prima azienda italiana del caffè a ottenere la certificazione B-Corp, assegnata alle organizzazioni che si impegnano a rispettare i più alti standard di performance sociale e ambientale, trasparenza e responsabilità e che operano in modo tale da ottimizzare il loro impatto positivo verso i dipendenti, le comunità di riferimento e l'ambiente. 7
Sito ufficiale: Illy utilizza il Portale Procurement per raccogliere, sintetizzare e confrontare un’importante quantità di dati e informazioni sui propri fornitori. Attraverso un questionario di prequalifica, i fornitori che si registrano all’interno del Portale, accettano il Modello Organizzativo e il Codice Etico dell’azienda e hanno accesso al Codice di Condotta che elenca e descrive i principi che l’azienda chiede di osservare.
Nel 2019 sono state aggiornate le linee guida e le procedure di acquisto. È stato, inoltre, introdotto il concetto di Supplier LifeCycle Management, che individua e descrive le attività di supporto collegate alla gestione dei fornitori.
Il Supplier LifeCycle Management rappresenta un circolo virtuoso finalizzato a migliorare la performance del fornitore in un’ottica di partnership e aiuto reciproco.
Partendo dal processo di attivazione del contratto e avvio della collaborazione, il Procurement, accompagna il fornitore in tutte le sue “fasi di vita” passando attraverso il processo di qualifica, di segmentazione, di audit, di valutazione delle performances e dei rischi fino ad arrivare a una possibile esclusione dello stesso o allo sviluppo di un piano di miglioramento.
Illy S.p.A., Società Benefit dal 2019
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